三十年前，说到“海外安居”一词，两种画面立刻跳入大多数人脑海：在职业生涯高峰的男性高管，或是具有冒险精神的男性或以创业或体验多种文化为目的单枪匹马地到海外闯荡。 豪不夸张地讲，三十年间形势已发生翻天覆地的变化。数百页的文章都讨论了搬迁是如何与关于年龄和职业等级的假设所分离。能够因为工作而云游四海是吸引大家海外搬迁的一部分原因。. 逐渐地，你甚至不需要一位雇主就能搬迁了。为自己工作的“数码游牧民”——例如自由网站开发者——没什么能阻挡他们说走就走的脚步，因为他们只需一台笔记本电脑和软件就能开工。 在隐性的男性搬迁文化（无论是商业还是私人方面）已经植入人们印象中时，性别平等有何进展？事情对女性是不是变得更好了呢？ 女性更想移居海外 女性在2015年占据了近一半的搬迁客户，但其中很少一部分是出于职业原因.她们的原因各异：有些是个人的，喜欢冒险的单身女性现在更常见。其她人把搬迁视作职业发展的催化剂。在因公搬迁的情况中，近年来招聘移居国外的人才市场已变得越发平等，比起三十年前已是不小的成就。 普道永华与墨尔本大学的联合调查,表明大部分女性都有搬迁的意愿。几乎70%接受调查的女性说她们想寻求海外雇佣机会。 "《Get Ahead By Going Abroad》 "一书同样展现了无论是个人搬迁者还是企业外派员工都有强烈的国际搬迁偏好。再一次，职业驱使的原因占据了上风——83%的接受调查的女性建议他人为职业原因而搬迁。 不幸的是，该书也表明在海外外派时女性更容易被忽视。所以当我们见证女性对搬迁态度的转变时，我们同样期待雇主们能跟上潮流。 在海外工作是一种优势 在海外工作会有助于女性的工作前景。一份来自澳大利亚的 研究显示拥有国际工作经验的女性在招聘阶段将会进入快速通道。这十分重要，因为它证明工作并生活在海外是被青睐的，即使这并不是企业外派项目的必要部分。 女性搬迁者的下一站在哪？ 缺乏与男性相同的机会仍是阻碍女性成功搬迁海外的最大原因之一。尽管情况正在变好，速度却慢的令人失望。 更重要的是，尽管有很多积极成果，这些成果不应该掩盖女性在搬迁后将面临一整套全新的问题的事实。性别歧视仍是许多女性在国外面临的问题，而文化差异可能使问题加剧。 如果您是一名想要搬迁海外的女性，您可以直接与我们联系来讨论任何事宜，从搬运您的个人物品报价到适应当地文化。